Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка

В мае 2025 года в сфере управления персоналом произошли несколько значимых событий, отражающих текущие тенденции и вызовы на рынке труда. Рассмотрим основные из них.()

Красные флаги в поведении руководителей

Исследование «СберУниверситета» показало, что сотрудников сильнее всего демотивирует, когда их заслуги обесценивают или ставят под сомнение их компетенции — об этом сказали 47% опрошенных. Еще 42% отметили слабые управленческие навыки у руководителей, а 40% — непоследовательность и микроменеджмент.

Реакции на такое поведение разные: грусть и апатия — у 43%, злость и гнев — у 16%, страх и тревога — у 13%. Каждый десятый теряет доверие к руководству. При этом 35% пытаются дать обратную связь, 29% задумываются об увольнении, а 22% игнорируют происходящее или стараются восстановить ресурс.

Токсичная атмосфера в коллективе часто становится причиной увольнений. Улучшить настроения в коллективе можно через открытый диалог с сотрудниками.

Дефицит рабочих в России

Дефицит рабочих в России вырос за годы на 17% до 2,6 млн человек. Больше всего рабочих не хватает в обрабатывающей отрасли (391 тыс. человек), в торговле (347 тыс.) и транспорте (219 тыс.). Им готовы платить в полтора раза выше среднего по РФ — более 100 тыс. рублей.

Чаще всего для привлечения рабочих и инженеров применяют финансовые инструменты мотивации, но этот инструмент ограничен. Эксперты считают, что для массового привлечения людей в эти сферы нужно повышать престиж профессии, больше говорить о технологичности производств и возможности применения ИИ, а также привлекать инфлюенсеров.

Работа мешает заниматься спортом

Большинство офисных сотрудников не могут регулярно тренироваться из-за высокой загрузки. Чаще всего это касается тех, кто работает по фиксированному графику. Почти половина участников исследования хотят тренироваться прямо в офисе, а каждый второй — поменял бы полис ДМС на абонемент в спортзал.