Зумеры не стремятся к руководящим должностям: что важно для работодателей

Согласно исследованию «Анкетолога», 51% российских работодателей отмечают, что молодые сотрудники не стремятся к управленческим позициям. Основные причины: нежелание брать на себя ответственность (67%), стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью (32%) и страх критики (21%). При этом 54% работодателей относятся к этому нейтрально, а 23% — позитивно.

Сильные и слабые стороны зумеров

Сильные стороны:

• Быстрое освоение новых технологий (72%);

• Креативность и нестандартное мышление (44%);

• Высокие коммуникативные навыки (38%);

• Стремление к саморазвитию (32%);

• Высокая скорость работы (31%);

• Умение работать в команде (26%).

Слабые стороны:

• Зависимость от гаджетов и соцсетей (58%);

• Завышенные ожидания от работы (49%);

• Недостаточная ответственность (49%);

• Трудности с соблюдением рабочей дисциплины (43%);

• Недостаточная усидчивость (41%);

• Сложности в коммуникации со старшим поколением (28%).()

Ожидания зумеров от работы

Молодые специалисты ожидают от работодателей:

• Высокой зарплаты (70%);

• Гибкого графика (52%);

• Возможности удаленной работы (49%);

• Карьерного роста (32%);

• Дополнительных льгот, таких как ДМС или оплата фитнеса (32%);

• Корпоративной культуры и ценностей компании (56%).

Как привлечь и удержать зумеров

Для привлечения молодых специалистов компаниям рекомендуется:

• Внедрить гибкий график (41%);

• Предоставить возможность удаленной работы (36%);

• Использовать неформальный стиль общения (38%);

• Активно использовать современные технологии (31%).

78% работодателей удовлетворены работой зумеров, 12% — нет. 77% считают необходимым регулярно предоставлять молодым сотрудникам обратную связь.